La Ley 27.802 de Modernización Laboral será objeto de un nuevo ciclo de análisis jurídico organizado por el Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal (CPACF), en un contexto marcado por los debates sobre la interpretación y aplicación de sus disposiciones.
Las jornadas se realizarán los miércoles 21 y 28 de octubre y 4 de noviembre, de 14:30 a 18 horas, en la Sala Dr. Humberto A. Podetti, ubicada en Avenida Corrientes 1455, segundo piso.
La propuesta contempla tres reuniones destinadas a examinar los principales cambios introducidos por la legislación y sus consecuencias para el asesoramiento jurídico y la litigación laboral.
Los principios del derecho del trabajo y las nuevas reglas de contratación
La primera jornada estará dedicada a los fundamentos, principios y controversias que plantea la reforma.
Entre los asuntos previstos se encuentran el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, las modificaciones a sus principios generales, la irrenunciabilidad de derechos y la presunción de existencia de una relación laboral.
También se analizarán las nuevas disposiciones relacionadas con la intermediación y la responsabilidad empresarial, con especial atención a los problemas prácticos que pueden surgir en su aplicación.
La agenda incluye exposiciones de Esteban Carcavallo, Eleonora Peliza, Manuel Diez Selva, Nicolás Cardoso, Juan Manuel Lorenzo y Juan Ignacio Maffi, entre otros especialistas.
Remuneraciones, jornada y prevención de conflictos
El segundo encuentro, previsto para el 28 de octubre, abordará cuestiones vinculadas con la organización del trabajo, las facultades del empleador, la jornada laboral y el régimen de descansos.
El programa incorpora el tratamiento de nuevas modalidades de remuneración, componentes variables, incentivos, banco de horas y vacaciones.
También se examinarán las modificaciones vinculadas con accidentes y enfermedades inculpables, certificados médicos digitales y facultades de control.
Estos temas tienen incidencia directa en el asesoramiento de empleadores y trabajadores, así como en la prevención y resolución de controversias laborales.
Extinción del contrato y negociación colectiva
La jornada final, programada para el 4 de noviembre, se concentrará en la extinción del contrato de trabajo, la actualización de créditos laborales y las cuestiones vinculadas con el pago en juicio.
El programa prevé además un conversatorio sobre relaciones colectivas, convenios colectivos de trabajo, ultraactividad, negociación paritaria y conflictos colectivos.
El análisis de estos aspectos permitirá abordar tanto las consecuencias individuales como las colectivas de la reforma.
Una discusión con impacto en el ejercicio de la abogacía
La interpretación de las modificaciones legales representa un desafío para los profesionales que intervienen en relaciones laborales, ya sea desde la representación de trabajadores, el asesoramiento empresarial o el ejercicio de funciones jurisdiccionales.
En ese marco, las jornadas buscan generar un espacio de intercambio técnico sobre el alcance de las nuevas disposiciones y los problemas que pueden surgir en su aplicación.
La actividad es gratuita, requiere inscripción previa y está organizada por el Instituto de Derecho del Trabajo del CPACF junto con la Maestría en Derecho del Trabajo de la Universidad Católica Argentina y las áreas académicas del Colegio.
La coordinación estará a cargo de Valeria Biagioni Parrella.
El programa constituye una instancia de actualización profesional sobre una reforma que continúa generando interrogantes jurídicos y debates interpretativos.